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[Stage Cloud & DevEx] Explorer les Patterns d'Infrastructure as Code pour en maitriser la dette et la complexité

Paris - Stage
Salaire :
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Description du poste

Pour améliorer l'expérience développeur, les équipes infra créent bien souvent de la complexité. Il existe dans le monde du logiciel des paterns d’architecture, qu’en est t-il pour l’infrastructure ?

Le Why du stage:

Le secteur du logiciel a construit des bases solides pour le développement (clean archi, CQRS, 3 tiers... ).
Le secteur de l'infra as code lui est plus récent (une dizaine d'années) et de multiple solutions apparaissent ou disparaissent tous les mois. Ce foisonnement rend peu uniforme l'architecture des projets d'infra.
L'objectif du stage est de rechercher quelles pourraient être ces bases solides qui nous permettront de créer des standards

Les missions du stage:

  • Explorer, Benchmarker et comprendre les solutions pour déployer une application de manière automatisée en explorant ce qu'on fait dans nos missions, les études qu'on a déjà réalisées et les tentances du marché
  • Explorer et imaginer l'avenir de l'IaC avec de nouveaux outils et construire un début de conviction sur l'architecture dans l'infra as code
  • Construire nos convictions sur l'IaC pour créer des bases solides pour le futur en créant une fiche de référence

Le déroulement du stage:

Cadrage et découverte : 

  • Monter en compétence sur les outils d'infra as code et sur ce qui est utilisé en mission
  • Effectuer une phase de recherche et de compréhension sur les solutions qui existent pour automatiser et standardiser le déploiement d’une infrastructure. La durée dépendra de votre bagage technique

Exploration :

  • Etudier par un cas pratique la complexité amenée par la création de review app
  • A partir de différents exemples vus dans nos missions ou dans des cas externes, émettez des hypothèses pour répondre à la question suivante : "quelle est la meilleure manière de fournir un système de review app aux développeurs sans complexifier l’infrastructure ?"

Réalisation :

  • Créer un POC sur un produit interne pour expérimenter différentes options pour gérer la complexité
  • Créer une stack d’infrastructure à partir de zéro avec les hypothèses que vous avez constituées lors de votre phase exploratoire afin de les valider ou les infirmer

Restitution à OCTO :

  • Compiler les résultats sous forme d'une Refcard pour un premier guide de bonne pratique sur la gestion de l'IaC
  • Afin de capitaliser sur les résultats de votre stage et de le rendre utile à la communauté, vous aurez la possibilité de partager vos résultats sous forme d’article de blog, carte de référence et sur la landing page de l’atelier cloud and platform
  • Partage régulier de votre avancée et vos découvertes auprès des OCTOs

Qualifications

  • Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études
  • Vous vous intéressez au monde opérationnel et à l'automatisation des déploiements
  • Vous avez une appétence pour le développement logiciel
  • Le craft vous intéresse et vous vous intéressez à son application dans l’IaC
  • Vous aimez le contact et n'avez pas peur d'aller prendre des retours terrain et de partager avec vos pairs

Description de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

OCTO Rewards

  • 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;
  • “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous proposvalorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ; 
  • Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ; 
  • Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;
  • Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé, pour affûter vos compétences et vous certifier ; 
  • Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
  • Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022. 

Sans oublier les fondamentaux :

  • Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) ; 
  • Télétravail ;
  • RTT : 1 jour par mois travaillé ;
  • Et bien sûr : carte Swile

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.

Nous sommes également signataire de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.

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