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[Stage Cloud & Observabilité] Prévenir les incidents dans le cloud avec l'auto-remédiation.

Paris - Stage
Salaire :
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Description du poste

Sur une application cloud native hébergée sur un hyperscaler, le/la stagiaire devra explorer et mettre en place des solutions de remédiation automatisées en se basant sur les métriques et incidents.

Le Why du stage:

Nos clients déploient leurs applications dans le cloud et doivent les maintenir en condition opérationnelle. Pendant leur exploitation, des incidents récurrents peuvent survenir, dégradant la qualité de service des applications et démotivant les équipes qui doivent sans cesse y remédier.
Pouvons-nous trouver des solutions pour analyser le comportement de nos systèmes à partir de métriques et incidents et déclencher des actions de remédiation automatique lorsque cela est nécessaire ?

Les missions du stage:

  • Concevoir une infrastructure sur un hyperscaler (AWS, Azure ou GCP) et déployer une application cloud native en suivant les bonnes pratiques DevSecOps et SRE
  • Analyser les métriques et incidents de notre système afin de comprendre les causes des pannes
  • Mettre en place des solutions d’auto-remédiation pour prévenir les problèmes identifiés, puis évaluer les avantages et inconvénients d’une telle approche

Le déroulement du stage:

Étape 1 : Etat de l'art
Réaliser l'état des lieux des pratiques et outils de réponses à incidents de production de nos équipes

Étape 2 : Exploration
Prendre en main au moins un projet interne, sa stack technique et ses sujets d’observabilité

Étape 3 : Réalisation
Mettre en place des solutions et stratégies d’auto-remédiations qui émergent de l’Étape 1 sur ce(s) projet(s)

Étape 4 : Restitution à OCTO

Restitution, Présentation, Capitalisation.

Partage régulier de votre avancée et vos découvertes auprès des Octos, écrire un ou plusieurs articles sur le blog OCTO

Qualifications

  • Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études
  • Vous vous spécialisez en dev, archi ou cloud
  • Vous avez des connaissances/compétences sur les enjeux du cloud et une sensibilité pour le SRE
  • Vous êtes autonome et vous savez demander de l’aide

Description de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

OCTO Rewards

  • 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;
  • “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous proposvalorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ; 
  • Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ; 
  • Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;
  • Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé, pour affûter vos compétences et vous certifier ; 
  • Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
  • Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022. 

Sans oublier les fondamentaux :

  • Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) ; 
  • Télétravail ;
  • RTT : 1 jour par mois travaillé ;
  • Et bien sûr : carte Swile

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.

Nous sommes également signataire de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.

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